Rodica Cărăușu, ” Cine vrea să se angajeze în străinătate, trebuie să fie bine informat”

În momentul în care un cetățean decide să plece peste hotare ca să lucreze, succesul lui depinde în mare măsură de informațiile ce le are privind cunoașterea drepturilor, obligațiilor, oportunităților și riscurilor privind traiul și munca din țara aleasă. În sprijinul mureșenilor care cochetează cu ideea de a pleca în Olanda,  informații despre mișcarea liberă a forței de muncă în Olanda, condițiile de muncă și viață și evitarea situațiilor de exploatare prin muncă, ne vorbește reprezentantul Ambasadei Olandei în România, Rodica Cărăușu, consilier afaceri sociale.

Rep: De unde a pornit această inițiativă ”Informează-te complet, angajează-te corect!”?

Rodica Cărăușu: Inițiativa ”Informează-te complet, angajează-te corect!” face parte din Proiectul Pilot privind mobilitatea forței de muncă către Olanda, demarat și finanțat de guvernul olandez din octombrie 2014. Scopul proiectului este acela de a oferi informații înainte de plecare persoanelor care doresc să muncească și să trăiască în Olanda. Succesul la locul de muncă și integrarea în comunitate, precum și evitarea pericolelor legate de contracte de muncă nefavorabile sau chiar de exploatarea prin muncă, depind în mare măsura de cunoașterea drepturilor, obligațiilor, oportunităților și riscurilor privind traiul și munca în Olanda. Informațiile utile în limba română se regăsesc și pe http://romania.nlembassy.org/news/2013/september/nou-in-olanda.html

https://www.youtube.com/watch?v=cA9veyZlC4U.

Rep : Ce evenimente cuprinde această inițiativă ?

Rodica Cărăușu: Inițiativa cuprinde două evenimente, primul este o întâlnire cu reprezentanții autorităților locale, organizațiilor neguvernamentale, sindicatelor, patronatelor și agențiilor de recrutare, pentru a găsi cele mai bune căi de diseminare a informațiilor către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în străinătate. Al doilea eveniment este o sesiune de informare adresată persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în străinătate/Olanda în legătură cu ce ar trebui să știe înainte să ia o decizie. Printre aspectele abordate se numără contractul de muncă, salariul minim legal și concediul, costurile vieții, obligația de a avea o asigurare de sănătate, o locuință decentă și de a înscrie copiii la școala, avantajele cunoașterii limbii și ale înscrierii la primărie și altele. Sloganul ”Informează-te complet, angajează-te corect!” este creat special pentru activitățile de informare din cadrul proiectului și sintetizează mesajul cheie: dacă doriți să vă angajați în Olanda sau oriunde în străinătate, trebuie să fiți bine informat.

Rep: De ce ați ales județul Mureș și în ce orașe ale județului ați mediatizat această inițiativă?

Rodica Cărăușu: Având în vedere că Olanda nu este o țară principală de destinație pentru cetățenii români, activitățile de informare se adresează acelor zone geografice din care românii pleacă către Olanda. Prin analiza datelor administrative și statistice din Olanda și România, au fost identificate 7 județe țintă, respectiv Suceava, Constanța, Bacău, Galați, Mureș, Timiș, Brăila.

Rep: Ce răspunsuri aveți din partea reprezentanților autorităților locale?

Rodica Cărăușu: Autoritățile locale au fost deschise în a participa la sesiunile noastre de prezentare a proiectului. Principalul scop al acestor sesiuni este identificarea partenerilor localui pentru activități de informare. O parte dintre reprezentanții autorităților, ONG, sindicatelor și patronatelor, mass mediei întâlniți au răspuns afirmativ invitației noastre. Broșurile și videoclipul pe care le-am prezentat au fost diseminate, au fost publicate comunicate de presă și articole pe această temă.

Rep: Care este scopul acestui proiectprivind mobilitatea forței de muncă, demarat și finanțat de guvernul olandez din 2014?

Rodica Cărăușu: Scopul proiectului este acela de a oferi informații înainte de plecare persoanelor care doresc să muncească și să trăiască în Olanda. Succesul la locul de muncă și integrarea în comunitate, precum și evitarea pericolelor legate de contracte de munca nefavorabile sau chiar de exploatarea prin muncă, depind în mare măsura de cunoașterea drepturilor, obligațiilor, oportunităților și riscurilor privind traiul și munca în Olanda.

Rep: Dacă un român ce lucrează în Olanda, se simte tratat neegal sau se simte discriminat, unde poate depune o reclamație?

Rodica Cărăușu: Dacă unui cetățean român îi sunt încălcate drepturile la locul de muncă, acesta poate depune o reclamație la Inspecția Muncii din Olanda (www.inspectieszw.nl, telefon: 0800-5151). Pentru situații de exploatare prin muncă, acesta poate suna la 112, apel pentru situații de urgență și la Anunțați Crima Anonim (0800-7000). Dacă este un caz de discriminare, cetățeanul poate anunța Colegiul pentru Drepturile Omului (apel gratuit: 030-8883888). De asemenea, în Haga se regăsește și Ambasada României în Olanda (+ 31 (0) 6 22 82 33 00; haga@mae.ro, adresa: Catsheuvel 55, 2517 KA, Haga).

Rep: De ce pentru angajații sub 23 de ani, salariul minim este mai mic decât cel pentru angajații în vârstă de peste 23 de ani?

Rodica Cărăușu: Motivul pentru care salariul minim legal pentru persoanele sub 23 de ani este mai mic decât cel al persoanelor cu vârsta mai mare sau egală cu 23 este acela de a stabili echilibrul între două obiective. Primul obiectiv este reducerea riscului de părăsire timpurie a școlii de către persoanele tinere, pentru ca acestea să rămână în sistem cât mai mult timp posibil pentru dezvoltarea abilităților necesare unei cariere, iar al doilea obiectiv este apărarea și promovarea dreptului tinerilor de a intra pe piața muncii, chiar dacă au mai puțină experiență sau deloc și dacă necesită supervizare într-o mai mare măsură.

Salariul minim legal crește gradual cu înaintarea în vârstă pentru a se stabiliza la o sumă fixă pentru persoanele cu vârsta egală sau mai mare de 23 de ani. Totodată, în Olanda, conform prevederilor contractelor colective de muncă încheiate pe diferite ramuri de activitate (prin negocierile dintre organizațiile patronale și sindicate), salariul minim poate fi chiar mai mare decât salariul minim legal.

Rep: Ce este ”Migrada”?

Rodica Cărăușu: Migrada a fost o organizație neguvernamentală cu scopul de a reprezenta interesele muncitorilor migranţi din Uniunea Europeană. Aceasta a instituit un sistem online şi telefonic de furnizare, în limba maternă, a informaţiilor relevante pentru muncitorii provenind din state membre ale Uniunii Europene. Recent, organizația s-a închis, iar informațiile existente pe platforma online nu au mai fost actualizate.

A consemnat Amalia VASILESCU