Farmaciștii tineri vor să emigreze
După domeniile IT, construcții, sistemul bancar, i-a venit rândul și industriei farmaceutice să se confrunte cu un potențial exod de specialiști, după 1 ianuarie 2007. Farmaciștii s-ar putea orienta către statele membre ale Uniunii Europene, atrași fiind de salariile care se ridică acolo la câteva mii de euro. Deși pentru a putea lucra în aceste țări au nevoie de echivalarea studiilor, care implică foarte mult timp și un buget considerabil, specialiștii din industria farmaceutică s-ar putea să nu vadă în asta un impediment major, dacă vor compara salariile de care beneficiază la ora actuală în țară cu cele europene.
În România, venitul unui farmacist cu rezidențiat pornește de la circa 500 de euro, la care se mai adaugă bonuri de masă sau sporuri pentru turele de noapte sau gărzi. De asemenea, nivelul de salarizare variază și în funcție de vânzări, astfel că un farmacist din provincie va câștiga mai puțin decât unul din capitală. Nagy Emoke, de la farmacia Aesculap din Târgu Mureș, crede că “mai ales tinerii farmaciști din cadrul farmaciilor cu circuit deschis vor fi tentați să plece, deoarece, aici locul lor de muncă este nesigur, patronul poate vinde oricând farmacia. În plus, în primii ani de practică a meseriei, salariile sunt destul de mici și nu toți sunt dispuși să aștepte trecerea anilor pentru a primi salarii mai mari. În ceea ce privește situația farmaciilor cu circuit închis, acolo situația prezintă mai multă stabilitate. Oricum pentru a face această meserie fie în țară, fie în străinătate, e nevoie de o bună condiție fizică pentru a putea lucra rapid și eficient, de răbdare, de spirit de inovație, de perfecționare continuă. De asemenea e vorba și de multă responsabilitate, dacă ne referim la gestiunea farmaciei. Cei care vor să plece trebuie să fie conștienți că și acolo e dificil, chiar dacă salariile sunt mult mai bune, trebuie cunoscută limba țării respective. Mulți pleacă să lucreze în străinătate, dar nu ca farmaciști sau asistenți de farmacie în ideea deschiderii unei farmacii la întoarcerea în țară. Dar aici intervine și problema pierderii diplomei, dacă timp de cinci ani nu profesează”, susține Nagy Emoke.
Mirela Mirela, asistent de farmacie la Super Pharm, declară: “Aș fi tentată să plec, cu siguranță orice tânăr ar face-o gândindu-se la salariile de acolo. Chiar dacă la 1 ianuarie intrăm în UE, tot nu cred că se vor mări salariile noastre. Totuși mă reține familia aici în țară.”
Csutak Reka, de la Novafarm, crede că “salariile de pe meleagurile europene sunt atractive, condițiile de acolo sunt altele decât la noi, întreg sistemul sanitar e altul. Dar eu sunt de abia la început și mai am încă de învățat, deci deocamdată nu mă gândesc să plec, chiar dacă salariul nu e satisfăcător”.
Beatta Hitter, farmacist la Sensiblu, declară că cel puțin deocamdată nu ar părăsi țara în căutarea unui salariu mai bun, cel puțin deocamdată. Motivele? Diverse, dar în special familia o reține.
Iulia OPREA
