142 de milioane de euro disponibili pentru sprijinirea mediului de afaceri autohton
Frătean dă startul la ajutorarea întreprinderilor.
Secretarul de stat în cadrul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și totodată coordonatorul Fondului Social European (FSE) pentru România, Alexandru Petru Frătean, a prezentat, vineri, în cadrul unei conferințe de presă, ghidul solicitantului pentru sprijinul financiar pe care FSE și Guvernul României îl vor acorda întreprinderilor mari, mijlocii și mici cu sediul în România.
Suma alocată pentru acordarea de sprijin financiar întreprinderilor este de 142 de mi¬lioane de euro, banii putând fi accesați începând cu data de 30 martie. „Vom subvenționa salariile noilor angajați cu cel puțin 50%. Ideal ar fi ca noi angajați să însemne noi locuri de muncă. Dar cum în această perioadă de criză puține întreprinderi vor putea să creeze noi locuri de muncă, subvenția se va acorda și pentru ocuparea locurilor de muncă vacante, cu condiția ca posturile să nu fi devenit vacante în urma unor concedieri”, a declarat Alexandru Frătean. „De asemenea, vom sprijini financiar și formarea profesională a angajaților și îmbunătățirea condițiilor în care aceștia lucrează, astfel încât să diminuăm riscul îmbolnăvirilor profesionale și rata accidentelor de muncă. Ca previziune, pe baza acestei scheme se pot crea în jur de 25.000 – 30.000 de locuri de muncă, iar estimările noastre spun că se vor forma profesional între 50.000 și 70.000 de persoane”, a adăugat Frătean.
Finanțări după principiul
„Primul venit, primul servit”
Prima schemă, de dezvoltare a resurselor umane, are dimensiunea de 61 de milioane de euro, din care 32 au adresabilitate directă în mediul rural. „În mediul rural avem o mare problemă cu veniturile oamenilor, pentru că România se confruntă cu o agricultură de subzistență, care nu mai asigură venituri suficiente unui trai decent”, a spus secretarul de stat. A doua schemă are dimensiunea de 56 milioane de euro și se referă la formarea profesională a întreprinderilor. „Fără un personal calificat nu vor face față pe piață. Susținem și finanțăm și programe interne de transfer de experiență asupra tinerilor, în condiții cuantificabile”, a precizat Frătean. Cea de-a treia schemă se referă la reducerea accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor profesionale, pentru care se va acorda suma de 25 milioane de euro. „În cadrul acestei scheme finanțăm și dotări specifice pentru întreprinderile care au angajați persoane cu dizabilități”, a explicat Frătean.
O întreprindere poate solicita finanțare pe toate cele trei componente, suma maximă obținută putând fi de 4,2 milioane de euro. Cererile se vor depune electronic la adresa www.fseromania.ro începând cu data de 30 martie, suma minimă care poate fi solicitată fiind de 10.000 de euro, iar valoarea maximă de 2 milioane de euro pentru ocupare sau formare profesională și 200.000 de euro pentru sănătatea și siguranța locului de muncă. Perioada de evaluare a cererilor va fi de maxim 30 de zile de la depunerea acestora, conform principiului „primul venit, primul servit” până la epuizarea fondurilor alocate. „Nu finanțăm întreprinderi falimentare, ci întreprinderi vii”, a conchis Alexandru Frătean.
Alexandru TOTH
61 milioane de euro, bani
pentru completarea echipei
Pentru ce se acordă?
Pentru angajarea de personal, de la ingineri sau doctori până la muncitori necalificați
Cât se acordă?
– 50% din salariu timp de 12 luni pentru angajarea persoanelor aflate în una din următoarele situații: nu au avut loc de muncă regulat remunerat în ultimele 6 luni, nu au absolvit o formă de învățământ secundar sau nu dețin o calificare profesională, au vârsta de peste 50 de ani, sunt întreținători unici de familie, se încadrează în categoria „lucrător defavorizat” din alte motive decât cele enume¬rate mai sus.
– 50% din salariu timp de 24 de luni pentru angajarea persoanelor care stau în șomaj de cel puțin 2 ani.
– 75% din salariu timp de 24 de luni și 100% din costurile suplimentare pentru lucrătorii cu handicap.
Subvenția se acordă dacă întreprinderea crează noi locuri de muncă, face angajări pe posturi vacante dacă vacantarea nu s-a produs ca urmare a unor concedieri și garantează că încadrarea persoanei este continuă, cel puțin pe perioada pentru care se acordă subvenție
56 milioane de euro, bani pentru formare profesională
Pentru ce se acordă?
Pentru costurile de personal ale formatorilor, cheltuielile de deplasare ale formatorilor și participanților la formare, inclusiv cheltuielile de cazare, salariile cursanților pe timpul pregătirii.
Cât se acordă?
Å¢inând cont de dimensiunea întreprinderii și de tipul de formare profesională, valoarea ajutorului este:
Dimensiunea întreprinderii Formare generală Formare specifică
Mică 80% 45%
Medie 70% 35%
Mare 60% 25%
„Formare generală” presupune instruirea unui lucrător în scopul efectuării unei anumite activități (ex. zugrav), iar „formarea specifică” presupune instruirea unui lucrător pentru o acțiune specifică în cadrul activității lui (ex. zugrav instruit să folosească un anumit tip de produs)
Procent din costurile salariale pentru recrutarea unui lucrător cu handicap:
– 75% din costurile salariale pentru primele 24 de luni după angajare;
– 100% din costurile suplimentare generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap: costurile de adaptare a spațiilor, costuri cu personalul de asistență și pentru adaptarea sau dobândirea echipamentelor, programelor informatice și a facilităților tehnologice.
Nu pot primi finanțare pentru ocuparea forței de muncă:
– întreprinderi din sectorul cărbunelui;
– întreprinderi aflate în dificultate, care fac obiectul procedurilor colective de insolvență;
– întreprinderi care trebuie să ramburseze ajutorul primit ca urmare a deciziei Comisiei Europene.
25 milioane de euro, bani pentru sănătatea și siguranța salariaților
Pentru ce se acordă?
Cheltuieli cu activități și intervenții, inclusiv informare, instruire și investiții pentru asigurarea sănătății și securității la locul de muncă, prevenirea bolilor profesionale, informarea și instruirea lucrătorilor în domeniul sănătății și securității la locul de muncă, asigurarea cadrului organizatoric și a mij¬loacelor necesare asigurării securității și sănătății la locul de muncă.
Cât se acordă?
Valoarea maximă a ajutorului poate ajunge la 100% din costurile eligibile.
„Pentru toate cele trei măsuri, contribuția
Comunității Europene la finanțarea acordată este de 85%, diferența de 15% fiind din contribuția
publică națională.”
