Noul Cod al Muncii protejeaza angajatii de patronii stresanti
Daca seful va vorbeste urât, pe un ton nepotrivit sau va streseaza, îl puteti da în judecata. De astazi intra în vigoare o noua prevedere a Codului Muncii, potrivit careia angajatii care se simt prejudiciati moral sau psihic la locul de munca îsi pot chema patronul la tribunal. Salariatii nu cred ca modificarea va schimba atitudinea angajatorilor.
Noile prevederi ale Codului Muncii spun ca angajatorul este obligat sa îl despagubeasca pe salariat daca acesta a suferit un prejudiciu material sau moral. “Noutatea consta în faptul ca raspunderea este acum pentru prejudiciul moral, ceea ce va fi cam greu de cuantificat în instanta”, a explicat Paul Pacuraru, ministrul Muncii. Orice angajat care se simte prejudiciat moral de patron si considera ca i-a fost atinsa imaginea în societate poate cere despagubiri. Angajatul nu mai trebuie sa justifice un prejudiciu material, cum prevedea legea pâna acum. Patronul este bun de plata daca în timpul serviciului aduce atingere imaginii salariatului prin diferite gesturi, prin comportament, atitudine sau prin remarce discriminatorii de natura sexuala, religiosa sau etnica. Salariatii pot cere în justitie atât repararea imaginii publice, cât si compensarea în bani a prejudiciului. Specialistii în domeniu nu sunt însa atât de optimisti. Ei spun ca formularea din Codul Muncii este ambigua si este foarte greu de demonstrat, în instanta, prejudiciul moral.
“Prejudiciul moral este o notiune destul de generala si în dreptul muncii ea poate exista mereu. Intentia este buna, dar limbajul pe care l-a abordat legiuitorul este unul care lasa de dorit”, a sustinut Irina Predescu, specialist în dreptul muncii. (A.M.)
