Toate proiectele finanțate din Fondul Social European se adresează și Mureșului

Interviu cu Alexandru Petru Frătean, secretarul de stat în cadrul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale (II)

Rep.: Există un proiect anume pe care ați vrea să-l promovați în județul Mureș?

Alexandru Frătean: În general toate proiectele finanțate din Fondul Social European se adresează și județului Mureș. În cursul anului 2008, au fost depuse 26 de cereri de finanțare care urmăresc implementarea unor proiecte în județul Mureș. Proiectele au următoarele priorități:

– creșterea calității în educație și formare profesională;

– prevenirea și corectarea fenomenului de părăsire timpurie a școlii;

– promovarea culturii antreprenoriale;

– atragerea și menținerea pe piața muncii a persoanelor inactive din zonele rurale;

– sprijinirea dezvoltării economiei sociale;

– promovarea egalității de șanse pe piața muncii.

Deocamdată, mai multe date cu privire la aceste aplicații nu sunt accesibile deoarece proiectele se află în proces de evaluare.

Unul dintre cele opt organisme regionale este in Regiunea Centru care cuprinde și județul Mureș. Totodată în cadrul Organismului regional funcționaeză birouri județene având ca principal obiectiv monitorizarea proiectelor finanțate din fonduri comunitare la nivelul județului unul aflându-se chiar în județul Mureș adresă: str. Iuliu Maniu, nr. 2 jud. Mureș: tel: 0265 263645; e-mail:cip_ms@yahoo.com;

Am plăcerea de a vă comunica datele estimative ale lansărilor cererilor de propuneri de proiecte pentru 2009.

Rep.: Ce ar trebui să știe sindicatele, angajatorii și firmele de consultanță din domeniu despre programele europene de reconversie profesională? Cum mediatizează Ministerul aceste programe?

A.F.: Programul Operațional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane are în vedere reconversia profesională ca măsură de combatere a șomajului.

Astfel, scopul principal al AP 5 – Promovarea măsurilor active de ocupare este creșterea șanselor de angajare a șomerilor tineri și de lungă durată la schimbările continue de pe piața muncii. Se pot finanța activități privind formarea profesională a șomerilor, inclusiv prin tehnici și metode moderne, în vederea adaptării calificărilor la nevoile pieței muncii. Măsurile promovate vor urmări sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și furnizarea de servicii de formare profesională și de ocupare. Această prioritate este corelată cu AP 4 – Modernizarea Serviciului Public de Ocupare prin care este sprijinită creșterea calității serviciilor oferite de Agențiile de ocupare a forței de muncă.

Prin AP 2 – Corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii, DMI 3 – Acces și participare la formare profesională continuă, POSDRU contribuie la obținerea de calificări și recalificări corelate cu cerințele pieței muncii, prin furnizarea programelor de formare a angajaților din toate sectoarele economice, cu excepția administrației publice și a învățământului.

Toate informațiile relevante privind prioritățile finanțate prin POSDRU, condițiile care trebuie îndeplinite pentru accesarea fondurilor acestui program (Fondul Social European și surse financiare naționale) se găsesc pe web site-ul: www.fseromania.ro

Pe acest site se publică anunțurile privind deschiderile liniilor de finanțare precum și Ghidurile solicitantului, documente prin care toți potențialii beneficiari se informează asupra: condițiilor de eligibilitate a solicitanților și a partenerilor; eligibilitatea și selecția proiectelor; modalitatea de depunere a unei cereri de finanțare; eligibilitatea cheltuielilor; procesul de contractare; fluxul financiar etc.

De asemenea, organizăm conferințe și de campanii de promovare, editarea unor materiale promoționale și sprijină potențialii beneficiari/beneficiari prin seminarii de informare și de instruire pentru a asigura transparența implementării programului.În perioada în care sunt deschise liniile de finanțare pentru depunerea de proiecte, POSDRU asigură funcționarea unui birou de informare (help-desk) pentru potențialii beneficiari.

Rep.: De ce fel de protecție socială are nevoie România în 2009, o perioadă cu multe probleme economice?

A.F.: Consiliul European din decembrie 2008 a atras atenția asupra necesității ca Europa să acționeze puternic, rapid și decisiv pentru a evita spirala recesiunii și pentru a susține activitatea economică și ocuparea forței de muncă și a subliniat rolul deosebit de important pe care îl are în acest proces politicile de protecție și de incluziune socială ale statelor membre.

Pentru România, utilizarea Fondului Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane, este nu numai compatibilă în raport cu provocările ridicate de criza financiară și economică mondială, dar și benefică.

Având în vedere complexitatea implicațiilor crizei financiare vor fi lansate în anul 2009 cereri de propuneri de proiecte care abordează adaptabilitatea întreprinderilor și angajaților, precum și flexicuritatea.

În luna martie 2009 se vor lansa cereri de propuneri de proiecte pentru implementarea schemelor de ajutor de stat pentru formare profesională și pentru ocuparea forței de muncă. Va fi lansată și o schemă de ajutor de minimis pentru sprijinirea îmbunătățirii condițiilor de muncă, asigurarea sănătății și securității la locul de muncă, prevenirea bolilor profesionale.

În trimestrul II 2009 se vor lansa cereri de propuneri de proiecte strategice pentru stimularea ocupării șomerilor de lungă durată, inclusiv din mediul rural, precum și pentru introducerea de tehnologii moderne și de soluții organizaționale, pentru promovarea flexibilității organizaționale și de ocupare (aplicarea a noi forme de organizare a muncii și contracte de muncă flexibile) și a flexibilității funcționale (adaptarea sarcinilor angajaților la sarcinile companiei).

Rep.:Cum sprijiniți patronatele să creeze noi locuri de muncă? Prima de 1000 de euro pentru cei care angajează personal, avansată de fostul Guvern, rămâne în vigoare?

A.F.: Partenerii sociali (organizațiile sindicale și patronale) se numără printre categoriile de beneficiari eligibili, care pot solicita finanțare prin POSDRU, în cadrul anumitor axe prioritare și domenii majore de intervenție ale programului.

Patronatele pot aplica în calitate de beneficiari eligibili, inclusiv în parteneriat cu alți actori relevanți din domeniul dezvoltării resurselor umane, pentru implementarea acelor măsuri din POSDRU care să contribuie la creșterea gradului de ocupare, cum sunt:

– sprijinirea învățării la locul de muncă, a uceniciei, orientării și consilierii profesionale (AP 2 – Corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii, DMI 1 – Tranziția de la școală la viața activă);

– promovare și sprijin pentru dezvoltarea și implementarea metodelor inovatoare în vederea organizării flexibile a muncii și îmbunătățirea condițiilor de muncă (AP 3 – Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor, DMI 2 – Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității);

prevenirea bolilor profesionale, asigurarea sănătății și securității la locul de muncă și asigurarea unui mediu de muncă atractiv, pentru reconcilierea activității profesionale cu viața de familie (AP 3 – Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor, DMI 2 – Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității);

inițiative comune de soluționare a problemelor la nivel local în domeniul dezvoltării economiei durabile, al ocupării și al incluziunii sociale (AP 3 – Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor, DMI 3 – Dezvoltarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor partenerilor sociali și societății civile);

promovarea inițiativelor locale pentru sprijinirea persoanelor aflate în șomaj de lungă durată (AP5 – Promovarea măsurilor active de ocupare, DMI 1 – Dezvoltarea și implementarea măsurilor active de ocupare) etc.

Rep.: Cum colaborați cu comisarul european pe probleme sociale, Vladimir Spidla? Ați avut întâlniri deja?

A.F.: Departamentul pe care îl coordonez este structura de specialitate din cadrul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale prin care acesta participă la îndeplinirea obligațiilor ce decurg din statutul României de Stat Membru al Uniunii Europene, pentru domeniile sale de competență: politica socială și ocuparea forței de muncă.

În realizarea acestui proces, colaborarea cu structura de specialitate din cadrul Comisiei Europene este necesară, efectivă și permanentă. Am în vedere colaborarea cu Direcția Generală Ocupare, Afaceri Sociale și Egalitate de Șanse a Comisiei Europene, coordonată de comisarul European dl. Vladimir Spidla, ale cărei domenii de activitate sunt aproape identice cu cele ale Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.

În fapt, aproape toate dosarele comunitare de dezbatere la care participă MMFPS sunt dosare lansate și „lucrate” de către și prin Direcția Generală Ocupare, Afaceri Sociale și Egalitate de Șanse a Comisiei Europene.

De asemenea, participarea reprezentanților MMFPS la procesul decizional din cadrul Uniunii Europene se realizează prin participarea reprezentanților României din cadrul MMFPS la comitetele și grupurile de lucru organizate de Comisia Europeană prin Direcția Generală Ocupare, Afaceri Sociale și Egalitate de Șanse.

Practic, se realizează un proces extrem de pozitiv de comunicare și colaborare cu structura Comisiei Europene conduse de dl. Comisar European Vladimir Spidla, pe domeniile noastre de activitate comune.

O întâlnire directă cu dl. Comisar Vladimir Spidla este o chestiune de timp.

Rep.: Recent ați fost într-o vizită de lucru la Praga, în Cehia. Cu ce rezultate?

A.F.: La data de 14 ianuarie 2009, Președinția Cehă a Uniunii Europene a organizat o reuniune a Înalților Reprezentanți ai tuturor Statelor Membre responsabili cu problematica propunerii de directivă care revizuiește Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru.

Obiectivul reuniunii a fost acela de a identifica poziții preliminare ale Statelor Membre privind principalele amendamente care au fost propuse de către Parlamentul European la Poziția Comună a Consiliului privind propunerea de directivă și de a identifica care sunt prioritățile Statelor Membre în acest domeniu.

Reuniunea din data de 14 ianuarie s-a desfășurat în pregătirea reuniunii informale a miniștrilor pentru ocupare și afaceri sociale din Statele Membre ale Uniunii, care s-a desfășurat în organizarea Președinției Cehe la Luhacovice (Cehia), în perioada 22-24 ianuarie a.c.

În același timp, reuniunea a afirmat dorința Statelor Membre de finalizare a dosarului privind timpul de lucru și încrederea că Președinția și Consiliul Uniunii sunt pregătite să negocieze constructiv cu Parlamentul European, în scopul ajungerii la un acord în cadrul viitoarelor proceduri de conciliere, conform Art. 251 din Tratat.

A consemnat George DUCA