Razboi pentru pensiile românilor

Începând din 17 septembrie, toti românii cu vârsta sub 35 de ani trebuie sa opteze pentru unul dintre operatorii de pensii private

existenti pe piata, în caz contrar fiind desemnat din oficiu un administrator de catre stat.

Presedintele României a declarat în cadrul unei conferinte de presa ca “pensiile private sunt o lovitura pentru statul paternalist. Sistemul de pensii de stat are lacune, am vazut ca s-a ajuns la un sistem deficitar, datorita iresponsabilitatii. Vorbim astazi despre viitor, sistemul de pensii private va avea rezultate peste 20 de ani”.

Gruparile sindicale, în schimb, au criticat modul în care a fost pregatit acest pas, argumentând ca populatia nu a fost îndeajuns informata despre sistemul de pensii private. Acestea acuza Guvernul de interese oculte care au condus la aprobarea actualelor reglementari si a încurajarii haosului din sistem.

În lupta pentru adeziunile românilor s-au înscris, pâna pe 14 septembrie, 17 administratori de profil: AG2R-Fond de Pensii, AIG Fond de Pensii, Allianz-Tiriac-Pensii Private, Aviva-Societate de Administrare a unui Fond de Pensii Privat, Bancpost, BRD-Fond de Pensii, BT Aegon-Fond de Pensii, Generali-Fond de Pensii, ING Fond de Pensii, Interamerican, KD-Fond de Pensii, Omniasig Pensii, OTP Fond de Pensii SA, Prima Pensie-Fond de Pensii, BCR Administrare Fond de Pensii, Marfin-Fond de Pensii si MKB Romexterra Fond de Pensii.

Pilonul II contra Pilonul I

Salariatii cu vârste de pâna la 35 de ani sunt nevoitii, de la 1 august 2007, sa aleaga un fond de pensii obligatoriu, administrat privat. Ei vor avea la dispozitie patru luni pentru a alege, dupa care angajatii care nu si-au ales un fond de pensii la care sa contribuie vor fi distribuiti aleator de CSSPP (Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private). Participarea la un fond de pensii administrate privat este obligatorie pentru tinerii sub 35 de ani si optionala pentru cei aflati între 36 si 45 de ani (ei fiind conditionati pentru aderarea la un fond de pensii privat de respectarea perioadei dintre 30 aug – 30 nov 2007).

Acest tip de pensie va permite redirectionarea din contributiile de asigurari sociale a 2% din salariul brut într-un fond de pensii private. Ulterior acest procent va creste cu 0.5% pe an pâna la 6% in 2015.

Potrivit reglementarilor în vigoare, angajatii care adera la un astfel de fond nu vor trebui sa plateasca sume suplimentare fata de cele pe care în prezent le depune în contul contributiilor sociale de profil.

Tot ceea ce trebuie sa faca este sa aleaga fondul de pensii private la care va contribui angajatorul. Primele contributii la fondurile de gen vor fi colectate în ianuarie 2008 si, potrivit prevederilor legale, administratorii de fonduri vor putea percepe un comision anual de maximum 2% din valoarea contributiilor colectactate anual si un comision lunar de cel mult 0,05% din valoarea activului net al fondului de pensii.

Sindicate-“sistemul este perimat”

Forma de aplicare a Legii Pensiilor Private Obligatorii a fost deja contestata de catre unii dintre membrii societatii civile, în special de sindicate. Cartelul Sindical Alfa a trimis Executivului o scrisoare prin care a subliniat principalele carente din sistem. Grigore Pop, presedintele filialei Cluj al Cartel “Alfa” s-a declarat consternat de felul în care oamenii sunt “momiti de catre societatile de gen ca sa încheie contracte de pensii fara ca, în prealabil, sa fi fost pregatiti printr-o campanie publicitara reala. Liderii sindicali au sesizat CSSPP saptamâna trecuta de modul în care companiile de pe piata opereaza, de faptul ca interesul dealerilor primeaza în fata binelui angajatilor. De asemenea, Grigore Pop a declarat ca circuitul financiar de colectare a fondurilor este “perimat”, prea greoi pentru a fi eficient.

Presedintele clujean a afirmat ca sindicatele au solicitat sa se fixeze garantii pentru fondurile de pensii, care sa acopere 30% din valoarea administrata . “În cazul în care apar incidente, cum s-a întâmplat în SUA, sa existe posibilitatea ca sa îsi recupereze banii”, a explicat Pop. ” Chiar daca, potrivit legii, un fond care nu va fi timp de patru trimestre profitabil va intra sub supravegherea CSSPP, aceasta nu garanteaza faptul ca acesta nu va intra, la un moment dat, în faliment, asa ca se cer garantii clare, masuri de reasigurare”, a adugat el.

Din luna iulie atât patronatele cât si sindicatele au cerut modificarea Legii Pensiilor, astfel încât sa le fie permisa implicarea directa pe piata. Aprobarea acestor doleante a facut ca liderii Cartelului Sindical “Alfa” sa încheie un contract de parteneriat cu societatea franceza AG2R, pentru administrarea fondului de pensii “Alfa”. Prin acordul încheiat cu AG2R s-a stabilit ca un membru al sindicatului sa devina vicepresedinte al Consiliului de Administratie al societatii. “Multi pot contesta implicarea noastra în acest fond, fiindca reprezentantul nostru din AG2R ar putea obtine sume importante de bani. E adevarat, dar aceste sume vor intra automat în contul Cartelului Sindical “Alfa”, fiindca el ne reprezinta sindicatul”, a precizat Grigore Pop.

El a recunoscut ca liderii sindicali încurajeaza membrii sa adere la fondul de pensii “Alfa”, astfel ei vor putea fi protejati pe viitor.

La pomul laudat….

Numarul mare de potentiali contribuabili la fondurile de pensii obligatorii private a atras, în ultima perioda, pe piata administratori-surpriza. Astfel, firma Zepter a depus documentatia necesara aprobarii unui fond propriu de pensii obligatorii CSSPP. Desi dosarul a fost la un moment dat refuzat reprezentantii Comisiei au declarat ca acesta era bine alcatuit asa ca nu e exclus ca firma Zepter sa fie autorizata sa gestioneze un astfel de fond.

Philip Zepter, cel care a înfiintat imperiu Zepter Handels, este cel mai bogat om de afaceri de origine sârba si este cunoscut, în special pentru afacerile sale de tip piramidal din domeniul obiectelor de uz casnic, al cosmeticelor si al obiectelor de lux. Philip Zepter a detinut, pâna nu demult, doua banci si o companie de asigurari în spatiul fostei Iugoslavii. În 2006 societatea maghiara OTP Bank a cumparat 75,1% din Zepter Banka Belgrad, pentru care i-au platit omului de afaceri Philip Zepter mai bine de 30 milioane euro. La începutul lunii trecute, austriecii de la Volksbank au finalizat achizitia Zepter Komerk Bank din Bosnia, printr-o tranzactie de 42 milioane euro. Compania Zepter Osiguranje, al patrulea asigurator din Serbia, a fost achizitionata în 2006 de catre Uniqa Group Austria.

O alta firma care si-a anuntat intentia de a înfiinta un fond de pensii obligatorii private este societatea clujeana de asigurari ARDAF. Alegerea celor de la ARDAF de a se implica pe piata pensiilor vine într-un moment delicat. Aceasta a fost preluata în primele luni ale anului de catre PPF Investments, societate care patroneaza, printre altele, deja existentul pe piata administrator de pensii Generali. De asemenea, situatia Ardaf nu pare a fi tocmai roz, în primul trimestru din 2007 înregistrând pierderi importante de bani, de aproape 30 milioane de lei, iar primele subscrise au scazut considerabil, cu peste 30%.

Ligia POPA

Potrivit declaratiilor fostului ministru al muncii, Gheorghe Barbu, “activele totale ale fondurilor private de pensii ar putea ajunge la 75 miliarde de lei pâna în 2020, în cazul în care vor avea un randament anual de aproximativ 8%”. În România, în acest moment, peste 3 milioane de angajati pot adera la un fond de pensii. Firmele de profil au pregatit 250.000 de agenti de pensii, de doua ori mai mult decât era estimat initial.